劳动定额水平（二）

1.1   企业组织结构调查与组织结构图的绘制（一）

1.2   企业组织结构调查与组织结构图的绘制（二）

1.3   企业组织结构调查与组织结构图的绘制（三）

1.4   企业组织结构调查与组织结构图的绘制（四）

1.5   企业组织结构调查与组织结构图的绘制（五）

1.6   企业组织结构调查与组织结构图的绘制（六）

1.7   企业组织结构调查与组织结构图的绘制（七）

1.8   企业组织结构调查与组织结构图的绘制（八）

2.1   工作岗位分析（一）

2.2   工作岗位分析（二）

2.3   工作岗位分析（三）

2.4   工作岗位分析（四）

2.5   工作岗位分析（五）

3.1   劳动定额的修订（一）

3.2   劳动定额的修订（二）

3.3   劳动定额统计与分析（一）

3.4   劳动定额统计与分析（二）

3.5   劳动定额统计与分析（三）

3.6   企业劳动定员制定修订的基本方法（一）

3.7   企业劳动定员制定修订的基本方法（二）

3.8   企业劳动定员制定修订的基本方法（三）

3.9   企业劳动定员制定修订的基本方法（四）

3.10   企业劳动定员制定修订的基本方法（五）

3.11   企业劳动定员制定修订的基本方法（六）

3.12   企业劳动定员制定修订的基本方法（七）

3.13   劳动定额水平（一）

3.15   劳动定额水平（三）

3.16   劳动定额水平（四）

4.1   人力资源费用支出的控制

4.2   人力资源费用预算的审核（一）

4.3   人力资源费用预算的审核（二）

4.4   人力资源费用预算的审核（三）

5.1   《人力资源规划》历年真题选编(一）

5.2   《人力资源规划》历年真题选编(二）