人力资源理论-人的管理哲学—人性假设

1.1   劳动经济学的研究对象和研究方法

1.2   劳动力供给与需求

1.3   完全竞争市场下的工资水平与工资结构

1.4   就业与失业

1.5   就业与失业(政府行为和劳动力市场)

2.1   劳动法体系

2.2   劳动法律关系

3.1   企业战略管理-企业战略环境分析

3.2   企业战略管理-企业分析

3.3   企业的战略选择-企业经营战略的实施与控制

3.4   企业计划与决策

3.5   市场营销-市场分析-市场营销管理过程

3.6   市场营销策略-产品策略上

3.7   市场营销策略-产品策略中

3.8   市场营销策略-产品策略下

4.1   个体心理与行为的分析-个体差异

4.2   个体心理与行为的分析-工作动机的理论与应用

4.3   个体心理与行为的分析-员工的学习和行为的管理

4.4   工作团队的心理与行为

4.5   领导行为及其理论

4.6   人力资源管理中的心理测量技术

5.2   人力资源理论-以人为本的管理思想

5.3   人力资源理论-人力资本理论

5.4   人力资源理论-人力资本投资的收效率

5.5   人力资源开发-人力资源开发的目标

5.6   人力资源开发-人力资源开发的理论体系

5.7   人力资源开发与管理-人力资源开发-人力资源开发的内容和方法

5.8   人力资源管理-企业人力资源管理的概念和作用

5.9   人力资源管理-企业人力资源管理原理和职能

5.10   人力资源管理-人力资源管理的三大基石和两种技术