第1章 增强法律意识

第一节 增强法律意识(一)

一．到底是什么制约我们的生活？

二．法律的概念/特征/作用

第二节 增强法律意识(二)

一．社会主义法律体系

二．守法

三．用法

第2章 劳动关系

第一节 劳动合同(一)

一．劳动关系认定的法律依据

二．如何区分劳动关系劳务关系？

第二节 劳动合同(二)

一．劳动合同分类

二．无效劳动合同

第三节 劳动合同(三)

一．试用期的约定

二．试用期规定

三．劳动合同的终止

四．劳动合同的接触

第四节 劳动合同(四)

一．劳动者单方解除的情形

二．单位可以单方解除劳动合同的情形

第五节 劳动争议(一)

一．劳动争议

二．处理体制

三．处理机构

四．解决方式

第六节 劳动争议(二)

一．劳动争议仲裁

二．劳动仲裁的受理范围

三．劳动仲裁管辖

四．开庭和裁决

第七节 劳动争议(三)

一．劳动仲裁受理范围

二．劳动仲裁管辖

三．劳动仲裁受理

四．劳动仲裁的用人单位答辩

第八节 劳动争议(四)

一．劳动争议仲裁审理期限

二．劳动仲裁当中争议最多几个大问题

三．提交证据的时间

第3章 社会保险

第一节 社会保险简介

一．社会保险特征

二．如何计算保费

三．社保的内容

四．保险的区别

第二节 五险一金(一)

一．养老保险中几个疑问

二．医疗保险报销条件

三．基本医疗保险相关问题

第三节 五险一金(二)

一．失业保险

二．满足条件

三．失业保险金的领取期限

四．终止领取失业保险待遇情形

第四节 五险一金(三）

一．生育保险

二．生育保险相关问题

第五节 五险一金(四)

一．工伤保险

二．应当认定工商情形

三．视同工伤的情形

第六节 五险一金(五)

一．除外条款

二．工伤待遇

三．住房公积金

第4章 劳动权益

第一节 假务管理(一)

一．假务管理

二．休假的特征

三．加班工资核算

第二节 假务管理 (二)

一．加班费的举证责任

二．享受条件

三．假期待遇

四．假期标准

第三节 假务管理 (三)

一．工资计算方式

二．医疗期

第四节 假务管理(四)

一．是否包括公休法定节假日

二．产假

第五节 假务管理(五)

一．带薪休假

二．如何理解连续一年

三．休假天数如何计算

四．年休假与其他假期关系

五．员工承诺放弃年休假是否有效

第六节 假务管理 (六)

一．入离职情况下年休假折算

二．未休年假工资报酬适用何种仲裁时效

第七节 劳动保护(一)

一．特殊劳动保护制度

二．特殊劳动保护制度意义

三．女职工劳动保护

四．禁止女职工从事特殊范围的劳动

五．经期保护

第八节 劳动保护 (二)

一．产期保护

二．哺乳期保护

第九节 劳动保护(三)

一．女职工劳动保护措施

二．女职工特殊保护权益救济

三．“三期”女职工还有哪些保护

第十节 劳动保护(四)

一．未成年工特殊保护制度

二．禁止适用童工

三．未成年工制度保护制度

四．健康未成年工职业禁忌

五．非健康未成年工职业禁忌

六．未成年工检查管理

七．使用童工处罚

第5章知识产权与商业秘密

第一节 知识产权与商业秘密(一)

一．知识产权保护对象的特点

二．人身权利与财产权利

三．受保护对象

第二节 知识产权与商业秘密(二)

一．权利归属

二．保护期限

三．专利权

四．专利权和著作权区别